當(dāng)在決定好要做拓展訓(xùn)練之后，就要開始著手選擇合適的方式去培訓(xùn)大家。在企業(yè)開展拓展活動的過程中，項目的選擇并不是越多越好，而是要根據(jù)活動的時間，選擇合適的項目數(shù)量。在培訓(xùn)的過程中讓學(xué)員們有一個認(rèn)知的過程，在參加完項目之后，在培訓(xùn)教練的帶領(lǐng)下，有一個感悟分享的過程。給學(xué)員參與分享，才是拓展培訓(xùn)的重中之重，而不是拼命的讓學(xué)員參加項目。每個人參與項目的感受都是不同的，通過分享，能讓大家進(jìn)行一個深入的交流學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)問題所在，解決問題，才能成長得更快，這樣不僅能幫助到我們的工作，對我們的生活也是很有幫助的。

在拓展訓(xùn)練的過程中，也要考慮學(xué)員的接受程度和情緒，把握一個度。所以，在一開始的熱身環(huán)節(jié)，教練就要與學(xué)員們進(jìn)行一個簡單的交流，讓大家知道這次活動項目是對大家有幫助的，讓大家不排斥，而是積極參與融入。在項目的體驗進(jìn)行過程中，教練在把我尺度的同時，要給學(xué)員有一個放松的環(huán)境，同時也要給學(xué)員一個發(fā)揮潛能學(xué)習(xí)的環(huán)境，寓教于樂。當(dāng)學(xué)員開始融入，這場的拓展訓(xùn)練活動也就是成功的開始了。