現(xiàn)如今，團建活動已經(jīng)成為企業(yè)文化中不可缺少的一部分。很多企業(yè)在組織團建活動時，也會為員工定制文化衫，使得團隊建設(shè)顯得更加井井有條，更加得體，這也成為了企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的一種個性。但人力資源管理人員要組織好團建活動工作也并非易事，員工不愿意參與，感受團建活動的樂趣。一定是一些特定的活動或者小游戲，讓員工沒有新鮮感。那么，當企業(yè)組織團建活動時，什么類型的活動更適合大家去玩，且能否達到活動效果？

團建活動的方式有很多，有的是直接由企業(yè)內(nèi)部組織策劃，有的由團建活動公司直接策劃，有的甚至直接邀請員工出去旅游玩一下。傳統(tǒng)的拓展訓(xùn)練，僅僅是玩一些小游戲，增加團隊凝聚力和精神活動，而特色的主題團建活動則是由專業(yè)的活動策劃公司根據(jù)企業(yè)情況定制的。

為什么要為企業(yè)團建定制方案？
1、根據(jù)需求不斷地創(chuàng)新，激發(fā)大家的好奇心。

2、團建活動在游戲的選擇上應(yīng)該從企業(yè)內(nèi)部員工出發(fā)，不能根據(jù)上級主管的個人感受來決定；第二，也不要過于迎合領(lǐng)導(dǎo)的口味，不去理會所有員工的感受，如果團建活動過于把領(lǐng)導(dǎo)作為核心，那么很少有人愿意再參加團建活動，這也就失去了活動的意義。

3、團隊游戲活動是團隊建設(shè)活動的主題，可以讓員工互相交流，互相合作。

4、員工有一種溝通的感覺或儀式，能使員工感受到不一樣的感受，激發(fā)員工的情感和渴望。