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    團建活動如何組織，才能讓員工積極參與進來？
    發(fā)布時間：2020-11-04
    相信大部分公司的HR在組織團建活動的時候，經(jīng)常會遇到這樣的問題，就是公司同事本身是不愿意參加此次團建活動的，或者是即使參加也是隨便應付一下而已。出現(xiàn)這樣問題的主要原因，就是沒有合理進行團建活動策劃，沒有考量同事們的需求，或者說每次團建活動的形式都差不多，沒有一點新意，甚至是占用大家的周末時間，自然大家就不愿意主動參加。那么團建活動要怎樣去組織，才能讓員工們積極參與呢？一起來看看吧。

    1、選擇專業(yè)的團建活動公司來進行團建，各種不同主題的團建活動會讓員工感覺到更加新奇且好玩，在這個過程中，員工和領導都能有很好的互動關系，這對促進工作責任感會有很好幫助，讓員工感受到企業(yè)的關懷和重視，自然就會把自己的利益和企業(yè)的發(fā)展融合在一起，這對以后工作會有很好的幫助。

    2、團建活動的目的是為了促進員工的工作積極性，讓員工經(jīng)過團隊建設對公司歸屬感更強，也能促進工作熱情，團建活動一定要注意組織不同主題的游戲，或者是選擇一些比較有意義的拓展活動，這樣既能夠讓員工的身心得到全面的鍛煉，還會讓團隊的協(xié)作能力得到全面提升和促進。

    3、團建的時間盡量是避開大家周末休息的時間，大家平時上班已經(jīng)夠累的了，本來就想著周末好好休息。如果再利用大家周末的時間去團建，同事們心里肯定會不那么滿意。

    合理進行公司團建策劃設計，自然就會讓公司團建活動氛圍更好，每次團建活動的主題不一樣，也會讓員工感覺到有更新奇的體驗，如果每次都只是吃飯唱歌或者出去旅游，想必時間久了肯定會感覺特別枯燥。因此，一場能讓大家都參與進來的團建活動肯定是要站在員工身上去考慮問題，要有新意，參與感要強，這樣才能避免團建活動無聊。
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