拓展培訓作為一種以團隊為主的活動形式，隨著這些年來的不斷發(fā)展提高，拓展培訓也逐漸成為了企業(yè)和員工之間交流的一種方式?？赡苡行┢髽I(yè)高管認為參加拓展培訓就一定會達到某種意義和作用，這種想法是錯誤的。甚至有的企業(yè)和公司認為近期員工士氣低落、銷售業(yè)績不理想等，就盲目的出去進行拓展訓練，這樣反而達不到好的效果。

我們認為企業(yè)的拓展培訓應當被列到公司的日常計劃中來，定期舉行，比如一個季度或者半年定期的舉辦不同類型的拓展培訓或者團建活動，有計劃才會有更多好的組織，有計劃才會有提前的精心準備，讓參與團隊成員提前準備，參與感才會更強。一場拓展培訓活動如果想要有好的評估效果，那就要做出針對性的培訓計劃，而且在培訓活動開始之前制定相應的問卷調(diào)查，然后再根據(jù)學員的調(diào)查的結(jié)果進行分析和內(nèi)容的整合，最后制定出符合切實可行的拓展培訓方案，這樣制定出來的拓展培訓活動才會有針對性，才會達到訓練的目的。

任何形式的團隊活動都離不開的后勤的保障服務(wù)，企業(yè)在組織自己團隊進行團隊活動前，一定要找到適合自己團隊的供應商，廣州有眾多拓展培訓公司，廣州安圖歐就是一家不錯的拓展培訓公司，不管是教練、基地、后期服務(wù)都是非常優(yōu)質(zhì)的，而且提供的培訓課程是以體驗式活動為主，讓學員的參與感更強。